Das Leben gestalten mit den Big Five for Life
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Description
Über den Verlust seines Mentors und besten Freundes kommt Joe nicht hinweg. Doch dann lernt er den charismatischen Chef eines außergewöhnlichen Unternehmens kennen. Dieser hilft ihm, seinen Lebensmut wiederzufinden und sich energievoll neuen Aufgaben zu stellen. Darüber hinaus macht er ihn mit den Prinzipien seiner Unternehmensführung vertraut, die den Bedürfnissen der Angestellten wie den Anforderungen und Wünschen der Kunden gleichermaßen gerecht werden. Joe findet neue Inspiration und lernt, auf das Leben wieder einen frischen, hoffnungsvollen Blick zu werfen.
Fiktion trifft auf Realität: Das kanadische Unternehmen DLGL, Human Resources Software (www. dlgl.com), gibt es seit über 30 Jahren. Es erhält regelmäßig Auszeichnungen.
Book Information
Author Description
John Strelecky wurde 1969 in Chicago, Illinois geboren und lebt heute in Florida. Er war lange Jahre in der Wirtschaft tätig, bis ein lebensveränderndes Ereignis ihn im Alter von 33 Jahren dazu veranlasste, die Geschichte vom ›Café am Rande der Welt‹ zu erzählen. Er hatte bis zu diesem Zeitpunkt keinerlei Erfahrung als Autor. Und er hatte auch an keinen Schreibseminaren an der Universität teilgenommen. Innerhalb eines Jahres nach Erscheinen hatte sich das Buch durch die Mundpropaganda der Leser auf dem gesamten Erdball verbreitet – es begeisterte Menschen auf jedem Kontinent, einschließlich Antarktika. Zudem errang es den ersten Platz auf der Bestsellerliste und wurde in über 40 Sprachen übersetzt. Mittlerweile hat John weitere Bücher geschrieben, deren Botschaften Millionen von Menschen dazu ermuntern, ihr Leben nach ihrer eigenen Fasson zu gestalten. Aufgrund seines Schaffens wurde er neben Persönlichkeiten wie Oprah Winfrey, Tony Robbins und Deepak Chopra als einer der 100 inspirierendsten Menschen im Bereich Führung und persönliche Entwicklung ausgezeichnet. All dies berührt und verblüfft ihn nach wie vor. Wenn er nicht gerade schreibt, ist er häufig mit seiner Familie auf Reisen in der Welt unterwegs.
Posts
Ein Leadership Highlight
Wie auch schon der Vorgänger, regt auch der zweite Teil unfassbar zum nachdenken an. Nicht nur wenn man Führungskraft, sondern auch wenn man Angestellt ist und sich fragt „Was erwarte ich von meinem Arbeitgeber? In welchem Umfeld möchte ich über die Hälfte des Tages/Lebens verbringen?“ John Strelecky schafft es, für mich wie kein anderer, mit Leichtigkeit zu vermitteln, auf was es im Beruf und vielleicht auch Leben ankommt. Einige der angesprochenen Themen können auch aufs Privatleben übertragen werden und so unterstützen, ein für sich erfüllteres Leben zu gestalten.
Leider hat der Inhalt des Buchs nichts mit dem Titel zu tun. Ich hatte erwartet hier mehr über die Big Five for Life zu erfahren, insbesondere zur Anwendung im privaten/persönlichen Bereich. Im Buch geht es aber weder besonders um die Big Five for Life, noch um eine neue Sichtweise. Da das Buch an sich aber einige für Unternehmen brauchbare Informationen enthält, hat es 3 Sterne bekommen. Vielleicht sollte der Buchtitel einfach geändert werden.
Ein nichtssagendes Buch: Ein Mann begleitet den Chef einer Firma im Silicon-Valley-Style (Mitarbeiter-Fitnessstudio, gratis Studentenfutter und selbstbestimmte Arbeitszeiten), gleichzeitig kommt er nicht über den Tod seines verstorbenen Freundes hinweg. Das Buch pendelt also zwischen Trauer und Begeisterung - der Schreibstil ist dabei absolut unbefriedigend, nämlich auf eine schlechte Art simpel (im Sinne von „die Dialoge hätte ein Siebtklässler schreiben können“) und gleichzeitig pseudo-weise. Genau wie bei „Das Café am Rande der Welt“ muss man wohl diese Pseudo-Tiefgründigkeit mögen, um etwas mit dem Buch anfangen zu können. Ansonsten wird man den Roman stirnrunzelnd lesen und (in meinem Fall) ein paar Stunden Zeit vergeuden - denn ich habe wirklich NICHTS aus dem Buch mitnehmen können. Es dreht sich auch in KEINER Weise um die „Big Five For Live“, ich verstehe also nicht, inwiefern es sich bei dem Buch um eine Fortsetzung handeln soll. Es wirkt letztendlich so, als hätte der Autor einen zweimonatigen Erlebnisbericht monetarisiert. Nie wieder.
Sinnvolle Praxis-Ergänzung, die zum Handeln zwingt
Wer den ersten Roman zu den Big Five for Life kennt, weiß, wie inspirierend Streleckys Konzept theoretisch ist. Dieses Buch hier ist nun die konkrete Ergänzung dazu – quasi das Arbeitsbuch für die Praxis. Und genau so muss man es auch angehen. Der Schreibstil ist gewohnt nahbar und unkompliziert, allerdings merkt man schnell, dass hier der erzählerische Roman-Teil in den Hintergrund rückt. Es geht vielmehr ans Eingemachte. Strelecky nimmt einen an die Hand und führt Schritt für Schritt durch Fragen und Übungen, um die eigenen Big Five überhaupt erst mal präzise zu definieren und – was noch wichtiger ist – im Alltag auch umzusetzen. Die Atmosphäre ist extrem motivierend und pragmatisch; man bekommt direkt Lust, den Stift in die Hand zu nehmen. Ein kleiner Wermutstropfen: Wer den ersten Teil nicht gelesen hat, könnte sich an manchen Stellen etwas verloren fühlen, da das fundamentale Verständnis der Story um Thomas und Joe hier vorausgesetzt wird. Zudem sind einige Übungen nicht bahnbrechend neu, wenn man sich schon länger mit Persönlichkeitsentwicklung beschäftigt. Für mich war es trotzdem genau der richtige Schubs zur richtigen Zeit. Es schließt die Lücke zwischen „Das klingt nach einer schönen Idee“ und „So setze ich es ab morgen um“.
Ein wunderbares Buch darüber wie gute Führung ein großartiges Arbeitsumfeld schafft!
Nachdem im ersten Teil die Big Five for Live und der Zweck der Existenz ausführlich vorgestellt wurden, behandelt der zweite Teil wie ein gutes Arbeitsumfeld aussehen sollte. Flexible Arbeitszeiten, genügend personelle Ressourcen bei Engpässen, Förderung des Gemeinschaftssinn, faire Bewertungen, usw. sorgen für ein großartiges Arbeitsumfeld. Wer jetzt sagt, dass bieten dich die meisten Unternehmen, dem kann ich nur sagen: Lies das Buch! Denn es gibt einen Unterschied was Unternehmen als gutes Arbeitsumfeld bezeichnen und was wirklich gut ist.
"Must Read" für jede Führungskraft.
Während man dieses Buch liest, hört sich alles so schlüssig und sinnvoll an, dass man sich nicht erklären kann, warum gewisse Gegebenheiten nicht schon in viel mehr Firmen so gehandhabt werden wie bei der DLGL. Ich hoffe sehr, dass sich dies in Zukunft ändert und ins positive wandelt. Den Titel fand ich etwas irreführend, da die Big five etwas in den Hintergrund geraten. Im Vordergrund steht die kanadische Firma DLGL und die Trauer von Joe um Thomas, seinen besten Freund, der Derale Enterprises aufgebaut hat. Wie immer bei John Streleckys Büchern sind viele "Aha-Moment" vorhanden- ich konnte viel daraus mitnehmen! Zwischendurch fand ich es etwas langatmig.
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Über den Verlust seines Mentors und besten Freundes kommt Joe nicht hinweg. Doch dann lernt er den charismatischen Chef eines außergewöhnlichen Unternehmens kennen. Dieser hilft ihm, seinen Lebensmut wiederzufinden und sich energievoll neuen Aufgaben zu stellen. Darüber hinaus macht er ihn mit den Prinzipien seiner Unternehmensführung vertraut, die den Bedürfnissen der Angestellten wie den Anforderungen und Wünschen der Kunden gleichermaßen gerecht werden. Joe findet neue Inspiration und lernt, auf das Leben wieder einen frischen, hoffnungsvollen Blick zu werfen.
Fiktion trifft auf Realität: Das kanadische Unternehmen DLGL, Human Resources Software (www. dlgl.com), gibt es seit über 30 Jahren. Es erhält regelmäßig Auszeichnungen.
Book Information
Author Description
John Strelecky wurde 1969 in Chicago, Illinois geboren und lebt heute in Florida. Er war lange Jahre in der Wirtschaft tätig, bis ein lebensveränderndes Ereignis ihn im Alter von 33 Jahren dazu veranlasste, die Geschichte vom ›Café am Rande der Welt‹ zu erzählen. Er hatte bis zu diesem Zeitpunkt keinerlei Erfahrung als Autor. Und er hatte auch an keinen Schreibseminaren an der Universität teilgenommen. Innerhalb eines Jahres nach Erscheinen hatte sich das Buch durch die Mundpropaganda der Leser auf dem gesamten Erdball verbreitet – es begeisterte Menschen auf jedem Kontinent, einschließlich Antarktika. Zudem errang es den ersten Platz auf der Bestsellerliste und wurde in über 40 Sprachen übersetzt. Mittlerweile hat John weitere Bücher geschrieben, deren Botschaften Millionen von Menschen dazu ermuntern, ihr Leben nach ihrer eigenen Fasson zu gestalten. Aufgrund seines Schaffens wurde er neben Persönlichkeiten wie Oprah Winfrey, Tony Robbins und Deepak Chopra als einer der 100 inspirierendsten Menschen im Bereich Führung und persönliche Entwicklung ausgezeichnet. All dies berührt und verblüfft ihn nach wie vor. Wenn er nicht gerade schreibt, ist er häufig mit seiner Familie auf Reisen in der Welt unterwegs.
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Ein Leadership Highlight
Wie auch schon der Vorgänger, regt auch der zweite Teil unfassbar zum nachdenken an. Nicht nur wenn man Führungskraft, sondern auch wenn man Angestellt ist und sich fragt „Was erwarte ich von meinem Arbeitgeber? In welchem Umfeld möchte ich über die Hälfte des Tages/Lebens verbringen?“ John Strelecky schafft es, für mich wie kein anderer, mit Leichtigkeit zu vermitteln, auf was es im Beruf und vielleicht auch Leben ankommt. Einige der angesprochenen Themen können auch aufs Privatleben übertragen werden und so unterstützen, ein für sich erfüllteres Leben zu gestalten.
Leider hat der Inhalt des Buchs nichts mit dem Titel zu tun. Ich hatte erwartet hier mehr über die Big Five for Life zu erfahren, insbesondere zur Anwendung im privaten/persönlichen Bereich. Im Buch geht es aber weder besonders um die Big Five for Life, noch um eine neue Sichtweise. Da das Buch an sich aber einige für Unternehmen brauchbare Informationen enthält, hat es 3 Sterne bekommen. Vielleicht sollte der Buchtitel einfach geändert werden.
Ein nichtssagendes Buch: Ein Mann begleitet den Chef einer Firma im Silicon-Valley-Style (Mitarbeiter-Fitnessstudio, gratis Studentenfutter und selbstbestimmte Arbeitszeiten), gleichzeitig kommt er nicht über den Tod seines verstorbenen Freundes hinweg. Das Buch pendelt also zwischen Trauer und Begeisterung - der Schreibstil ist dabei absolut unbefriedigend, nämlich auf eine schlechte Art simpel (im Sinne von „die Dialoge hätte ein Siebtklässler schreiben können“) und gleichzeitig pseudo-weise. Genau wie bei „Das Café am Rande der Welt“ muss man wohl diese Pseudo-Tiefgründigkeit mögen, um etwas mit dem Buch anfangen zu können. Ansonsten wird man den Roman stirnrunzelnd lesen und (in meinem Fall) ein paar Stunden Zeit vergeuden - denn ich habe wirklich NICHTS aus dem Buch mitnehmen können. Es dreht sich auch in KEINER Weise um die „Big Five For Live“, ich verstehe also nicht, inwiefern es sich bei dem Buch um eine Fortsetzung handeln soll. Es wirkt letztendlich so, als hätte der Autor einen zweimonatigen Erlebnisbericht monetarisiert. Nie wieder.
Sinnvolle Praxis-Ergänzung, die zum Handeln zwingt
Wer den ersten Roman zu den Big Five for Life kennt, weiß, wie inspirierend Streleckys Konzept theoretisch ist. Dieses Buch hier ist nun die konkrete Ergänzung dazu – quasi das Arbeitsbuch für die Praxis. Und genau so muss man es auch angehen. Der Schreibstil ist gewohnt nahbar und unkompliziert, allerdings merkt man schnell, dass hier der erzählerische Roman-Teil in den Hintergrund rückt. Es geht vielmehr ans Eingemachte. Strelecky nimmt einen an die Hand und führt Schritt für Schritt durch Fragen und Übungen, um die eigenen Big Five überhaupt erst mal präzise zu definieren und – was noch wichtiger ist – im Alltag auch umzusetzen. Die Atmosphäre ist extrem motivierend und pragmatisch; man bekommt direkt Lust, den Stift in die Hand zu nehmen. Ein kleiner Wermutstropfen: Wer den ersten Teil nicht gelesen hat, könnte sich an manchen Stellen etwas verloren fühlen, da das fundamentale Verständnis der Story um Thomas und Joe hier vorausgesetzt wird. Zudem sind einige Übungen nicht bahnbrechend neu, wenn man sich schon länger mit Persönlichkeitsentwicklung beschäftigt. Für mich war es trotzdem genau der richtige Schubs zur richtigen Zeit. Es schließt die Lücke zwischen „Das klingt nach einer schönen Idee“ und „So setze ich es ab morgen um“.
Ein wunderbares Buch darüber wie gute Führung ein großartiges Arbeitsumfeld schafft!
Nachdem im ersten Teil die Big Five for Live und der Zweck der Existenz ausführlich vorgestellt wurden, behandelt der zweite Teil wie ein gutes Arbeitsumfeld aussehen sollte. Flexible Arbeitszeiten, genügend personelle Ressourcen bei Engpässen, Förderung des Gemeinschaftssinn, faire Bewertungen, usw. sorgen für ein großartiges Arbeitsumfeld. Wer jetzt sagt, dass bieten dich die meisten Unternehmen, dem kann ich nur sagen: Lies das Buch! Denn es gibt einen Unterschied was Unternehmen als gutes Arbeitsumfeld bezeichnen und was wirklich gut ist.
"Must Read" für jede Führungskraft.
Während man dieses Buch liest, hört sich alles so schlüssig und sinnvoll an, dass man sich nicht erklären kann, warum gewisse Gegebenheiten nicht schon in viel mehr Firmen so gehandhabt werden wie bei der DLGL. Ich hoffe sehr, dass sich dies in Zukunft ändert und ins positive wandelt. Den Titel fand ich etwas irreführend, da die Big five etwas in den Hintergrund geraten. Im Vordergrund steht die kanadische Firma DLGL und die Trauer von Joe um Thomas, seinen besten Freund, der Derale Enterprises aufgebaut hat. Wie immer bei John Streleckys Büchern sind viele "Aha-Moment" vorhanden- ich konnte viel daraus mitnehmen! Zwischendurch fand ich es etwas langatmig.