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Description
Hängt beruflicher Erfolg wirklich von der Kompetenz ab? Nein, denn Menschen sind miserabel darin, die Kompetenz anderer zu bewerten.
Sie fällen ihr Urteil nicht auf Basis von Fakten, sondern von Eindrücken . Das bedeutet nicht, dass Sie Ihr Abschlusszeugnis verbrennen können. Sondern dass Sie bewusster daran arbeiten sollten, wie andere - Kunden, Vorgesetzte oder Kollegen - Sie wahrnehmen. Denn Eindrücke können Sie steuern!
Zum echten Gewinner wird, wer psychologische Phänomene nutzt, um sein Standing zu verbessern. Jack Nasher hat die wirkungsvollsten für Sie zusammengetragen.
Book Information
Author Description
Jack Nasher ist Hochschulprofessor und Verhandlungsberater. Er leitet das NASHER Verhandlungsinstitut, das Menschen in Verhandlungsfragen berät und trainiert. Seine Bücher wurden Bestseller und erschienen in zahlreichen Ländern, von den USA bis China. Außerdem ist Jack Nasher Autor der jährlichen Forbes-Liste der »World Changing Negotiations«. Internationale Publikationen wie das Wall Street Journal, die Korea Times und die FAZ berichten regelmäßig über ihn. Nashers Oxford-Studium folgten Stationen bei der größten Wall-Street-Kanzlei Skadden und den Vereinten Nationen in New York.
Posts
Alles nur eine Frage der Kompetenz?
Wie man sympathisch auf andere Menschen wirkt, ist für die meisten sehr einfach: Lächle, zeige Interesse und merke dir die Namen des Gegenüber. Doch wie man kompetent wirkt ist den meisten Menschen unklar und ist deutlich schwieriger zu sagen. Außerdem beschreibt Jack Nasher, dass die wahrgenommene Kompetenz deutlich wichtiger als die eigentliche Kompetenz und wie man diese mit einfachen Mitteln erhöhen kann. Top Buch - absolute Empfehlung für jeden, der sich beruflich und privat weiterentwickeln möchte
Gute Tipps, was mir aber ein bisschen gefehlt hat ist die Sensibilität zum Thema Diversity. Es isch schwierig zu erklären, aber allgemein werden "alte, weisse Männer" vorwiegend als Vorbilder genommen & Frauen viel zu wenig analysiert oder zu wenig detailiert, im Gegesatz zum Mann. Grundsätzlich ist das Buch aber zu empfehlen. Vor allem für Menschen die gerade dabei sind, sich eine Karriere aufzubauen können davon sicher profitieren.
einiges ist interessant, war aber mit gesundem menschen verstand auch selbst zu erklären. ganz in ordnung was ich gelernt habe: wer was bewirken möchte darf den anderen keine angst machen, man sollte nicht merklich konkurrenz darstellen und sich ohne es zu auffällig zu machen etwas einschleimen. schau deinen gesprächspartner nur ins gesicht während er redet, wenn du redest schau weg:
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Hängt beruflicher Erfolg wirklich von der Kompetenz ab? Nein, denn Menschen sind miserabel darin, die Kompetenz anderer zu bewerten.
Sie fällen ihr Urteil nicht auf Basis von Fakten, sondern von Eindrücken . Das bedeutet nicht, dass Sie Ihr Abschlusszeugnis verbrennen können. Sondern dass Sie bewusster daran arbeiten sollten, wie andere - Kunden, Vorgesetzte oder Kollegen - Sie wahrnehmen. Denn Eindrücke können Sie steuern!
Zum echten Gewinner wird, wer psychologische Phänomene nutzt, um sein Standing zu verbessern. Jack Nasher hat die wirkungsvollsten für Sie zusammengetragen.
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Jack Nasher ist Hochschulprofessor und Verhandlungsberater. Er leitet das NASHER Verhandlungsinstitut, das Menschen in Verhandlungsfragen berät und trainiert. Seine Bücher wurden Bestseller und erschienen in zahlreichen Ländern, von den USA bis China. Außerdem ist Jack Nasher Autor der jährlichen Forbes-Liste der »World Changing Negotiations«. Internationale Publikationen wie das Wall Street Journal, die Korea Times und die FAZ berichten regelmäßig über ihn. Nashers Oxford-Studium folgten Stationen bei der größten Wall-Street-Kanzlei Skadden und den Vereinten Nationen in New York.
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Alles nur eine Frage der Kompetenz?
Wie man sympathisch auf andere Menschen wirkt, ist für die meisten sehr einfach: Lächle, zeige Interesse und merke dir die Namen des Gegenüber. Doch wie man kompetent wirkt ist den meisten Menschen unklar und ist deutlich schwieriger zu sagen. Außerdem beschreibt Jack Nasher, dass die wahrgenommene Kompetenz deutlich wichtiger als die eigentliche Kompetenz und wie man diese mit einfachen Mitteln erhöhen kann. Top Buch - absolute Empfehlung für jeden, der sich beruflich und privat weiterentwickeln möchte
Gute Tipps, was mir aber ein bisschen gefehlt hat ist die Sensibilität zum Thema Diversity. Es isch schwierig zu erklären, aber allgemein werden "alte, weisse Männer" vorwiegend als Vorbilder genommen & Frauen viel zu wenig analysiert oder zu wenig detailiert, im Gegesatz zum Mann. Grundsätzlich ist das Buch aber zu empfehlen. Vor allem für Menschen die gerade dabei sind, sich eine Karriere aufzubauen können davon sicher profitieren.