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Ratgeber & Sachbücher

Nonkonformisten

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Über das Buch

In vielen stark strukturierten Unternehmen wird Kreativität nicht sehr geschätzt. Dabei sind es gerade die originellen Nonkonformisten, die mit innovativen Veränderungen der Wirtschaft neue Impulse geben. Der führende amerikanische Organisationspsychologe Adam Grant zeigt in seinem Coaching-Ratgeber, wie man sein kreatives Potenzial besser ins Spiel bringt, Verbündete gewinnt und den richtigen Zeitpunkt zum Handeln wählt.

»Dies ist eines der wichtigsten und faszinierendsten Bücher, die ich je gelesen habe – ein Buch voller überraschender und kraftvoller Ideen.« Sheryl Sandberg, Geschäftsführerin von Facebook
»Adam Grant ist der herausragende Analyst unserer Arbeitswelt.« New York Times

Anhand von prägnanten Beispielen aus Wirtschaft, Politik, Sport und Entertainment zeigt Adam Grant, dass es sich lohnt, alte Muster über Bord zu werfen, der eigenen Originalität freien Lauf zu lassen und für erfolgversprechende Ideen zu kämpfen. Und er liefert praktische Anleitungen, wie man sein kreatives Potenzial am besten einbringt, wie man etabliertes Gruppendenken überwindet, sich Gehör verschafft und eine Neuausrichtung in Gang setzt – zum Vorteil aller. Eine inspirierende Perspektive für alle, die ihre Visionen umsetzen und Großes leisten wollen.

Editionen (3)

ISBN9783426300978
VerlagDroemer Taschenbuch
Erscheinungsdatum02.08.21
Seitenzahl384

Rezensionen & Bewertungen

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1 Rezensionen

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  • 5,0

    Eine wissenschaftliche Perspektive auf Menschen, die besonderes leisten.

    In Originals werden spannende Geschichten innovativer Personen erzählt. Neben bei liefert Adam Grant wissenschaftliche Erkenntnisse, wann Innovation gute Voraussetzungen hat und wann nicht. Das schöne: Risiko, lange Arbeitszeiten oder das Alter spielen keine oder kaum eine Rolle. Wir alle können origineller sein und großes schaffen. Für alle empfehlenswert, die in ihrer Arbeit und im Leben öfter jenseits des Tellerrands denken wollen.

    4. Mai 2024

Autorin / Autor

Über Adam Grant

Adam Grant, geboren 1981, ist Professor für Organisationspsychologie an der berühmten Wharton Business School (University of Pennsylvania). Seine Forschungsbeiträge im Bereich Motivation und Produktivität wurden vielfach ausgezeichnet. Als Berater war er unter anderem für die Vereinten Nationen, das Weltwirtschaftsforum, Google, IBM, Goldman Sachs und die Citigroup tätig.

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