Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 2023
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Beschreibung
Das Standardwerk – in Buchform
„Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht” von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
DieSchwerpunkte 2023liegen in Neuerungenim Sozialversicherungs- und Sozialrecht. Die SV-Werte-Anpassungen waren hoch – beitragsbezogene mit + 3,1% und leistungsbezogene mit +5,8%, mit teils mehr bei Pensionen und Ausgleichszulagen – mit ihren Teilauswirkungen im Arbeitsrecht (Konkurrenzklauseln, Lohnpfändungsschutz). Besonderes Gewicht hat diedauerhafte jährliche Anpassungsdynamikfür die Familienbeihilfen, das Kinderbetreuungsgeld und den Väter-Familienzeitbonus. Auch die KBG-Zuverdienstgrenzen sind besonders angepasst.Im Arbeitsrechtwurde dieSonderbetreuungszeitmit 3 Wochen bis 7. 7. 2023 verlängert, ebenso dieRisikoattest-Gefährdungsfreistellungvorerst bis 30. 4. 2023 und auch dieKurzarbeitbei wirtschaftlichen Schwierigkeiten bis 30. 6. 2023.Quarantänensind indessen seit der VerkehrsbeschränkungsV so gut wie verschwunden, vieleRegress-Altfällejedoch unerledigt. Neu ist einejährliche Entlastungswocheab dem Kalenderjahr des 43. Lebensjahres für stationäres NSchG-Pflegepersonal. Auch waren dieHöchstgerichtein wichtigen Bereichen wieder höchst aktiv. Alle wesentlichen Entscheidungen sind in die Sachkapitel eingearbeitet. Auch das Stichwortverzeichnis ist auf dem neuesten Stand.
Die von der Praxis benötigten Inhalte, hohe Aktualität, verständliche Sprache, optimale Auffindbarkeit in den Inhaltsverzeichnissen (insgesamt und am Beginn jedes Kapitels) und im Stichwortverzeichnis ergeben einen verlässlichen Arbeitsbehelf durch das hochkomplexe Arbeits- und Sozialrecht. Das Buch bringt das Wesentliche und lässt Wichtiges nicht übersehen. Es besticht durch:
• Darstellung nach Themen/Sachzusammenhängen statt nach Einzelgesetzen und Paragrafen
• Regelungs- und Fallbeispiele vor allem aus der Rechtsprechung der Höchstgerichte
• Sichtbarmachung des Zusammenspiels unterschiedlicher Regelungsbereiche
Dieser fundierte Arbeitsbehelf ist unentbehrlich für Arbeitgeber:innen, das HR-Wesen (Personalist:innen, Personalsachbearbeiter:innen, Personalverrechner:innen), Steuerberater:innen, Rechtsanwält:innen und Interessenvertreter:innen.
Beschreibung
Das Standardwerk – in Buchform
„Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht” von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
DieSchwerpunkte 2023liegen in Neuerungenim Sozialversicherungs- und Sozialrecht. Die SV-Werte-Anpassungen waren hoch – beitragsbezogene mit + 3,1% und leistungsbezogene mit +5,8%, mit teils mehr bei Pensionen und Ausgleichszulagen – mit ihren Teilauswirkungen im Arbeitsrecht (Konkurrenzklauseln, Lohnpfändungsschutz). Besonderes Gewicht hat diedauerhafte jährliche Anpassungsdynamikfür die Familienbeihilfen, das Kinderbetreuungsgeld und den Väter-Familienzeitbonus. Auch die KBG-Zuverdienstgrenzen sind besonders angepasst.Im Arbeitsrechtwurde dieSonderbetreuungszeitmit 3 Wochen bis 7. 7. 2023 verlängert, ebenso dieRisikoattest-Gefährdungsfreistellungvorerst bis 30. 4. 2023 und auch dieKurzarbeitbei wirtschaftlichen Schwierigkeiten bis 30. 6. 2023.Quarantänensind indessen seit der VerkehrsbeschränkungsV so gut wie verschwunden, vieleRegress-Altfällejedoch unerledigt. Neu ist einejährliche Entlastungswocheab dem Kalenderjahr des 43. Lebensjahres für stationäres NSchG-Pflegepersonal. Auch waren dieHöchstgerichtein wichtigen Bereichen wieder höchst aktiv. Alle wesentlichen Entscheidungen sind in die Sachkapitel eingearbeitet. Auch das Stichwortverzeichnis ist auf dem neuesten Stand.
Die von der Praxis benötigten Inhalte, hohe Aktualität, verständliche Sprache, optimale Auffindbarkeit in den Inhaltsverzeichnissen (insgesamt und am Beginn jedes Kapitels) und im Stichwortverzeichnis ergeben einen verlässlichen Arbeitsbehelf durch das hochkomplexe Arbeits- und Sozialrecht. Das Buch bringt das Wesentliche und lässt Wichtiges nicht übersehen. Es besticht durch:
• Darstellung nach Themen/Sachzusammenhängen statt nach Einzelgesetzen und Paragrafen
• Regelungs- und Fallbeispiele vor allem aus der Rechtsprechung der Höchstgerichte
• Sichtbarmachung des Zusammenspiels unterschiedlicher Regelungsbereiche
Dieser fundierte Arbeitsbehelf ist unentbehrlich für Arbeitgeber:innen, das HR-Wesen (Personalist:innen, Personalsachbearbeiter:innen, Personalverrechner:innen), Steuerberater:innen, Rechtsanwält:innen und Interessenvertreter:innen.