Positive Leadership
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Book Information
Author Description
Dr. Markus Ebner lehrt als Wirtschafts- und Organisationspsychologe an den Universitäten in Wien und Klagenfurt und gilt als einer der weltweit führenden Experten im Bereich Positive Leadership. Als ausgebildeter Coach und Organisationsentwickler verknüpft er Wissenschaft und Praxis und begleitet seit mehr als 20 Jahren gemeinsam mit seinem Team Führungskräfte und Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung. Seine Arbeit wurde 2021 vom Weltdachverband für Positive Psychologie (IPPA) mit dem begehrten „Research to Practice Award“ ausgezeichnet.
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Im deutschsprachigen Raum gehört Dr. Markus Ebner zu DEN Größen der Positiven Psychologie ("PP"). Befasst sich die klassische Psychologie mit den Leiden kranker Menschen, schaut die PP auf den gesunden Menschen und sein Wohlbefinden. Dieser jüngste Forschungsbereich der Psychologie fokussiert darauf, was Menschen allgemein stärkt, ihr Wohlbefinden steigert und das Leben lebenswert macht. Und Positive Leadership überträgt die Erkenntnisse der PP auf den Arbeitskontext, im Besonderen das Thema Führung von Menschen. Für mich gibt es zurzeit kein anderes Buch auf dem Markt, das die Wirksamkeit der PP so umfangreich wissenschaftlich untermauert und zugleich Methoden und Werkzeuge für Jedermann zur Anwendung zur Verfügung stellt. Die Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis gelingt perfekt, weil der Autor in beiden Welten unterwegs ist. Er lehrt als Wirtschafts- und Organisationspsychologe an den Universitäten Wien und Klagenfurt und arbeitet mit seinem Team seit 20 Jahren als Organisationsentwickler, Coach und Führungskräftetrainer in der freien Wirtschaft. Sein Modell PERMA-Lead ist die Weiterentwicklung des PERMA-Modells von Martin Seligman für Führungskräfte. Das von Martin Seligman 2011 entwickelte Akronym PERMA steht für fünf Faktoren, die Menschen aufblühen lässt: P-Positive Emotions, E-Engagement, R-Relationships, M-Meaning, A-Accomplishment. Diese fünf Faktoren werden in dem Buch ausführlich behandelt, immer unter dem Gesichtspunkt der Handlungsmöglichkeiten von Führungskräften. Mit einem sehr nützlichen Toolbox-Kapitel und zahlreichen PERMA-Lead-Praxisbeispielen (von IKEA bis LIDL Österreich) macht das Werk Wissenschaftler und Praktiker glücklich und bietet genügend Argumente, um Skeptiker anhand mannigfaltiger, seriöser, wissenschaftlicher Studien von der Wirksamkeit der PP zu überzeugen. Klare 💜💜💜💜💜 von mir.
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Dr. Markus Ebner lehrt als Wirtschafts- und Organisationspsychologe an den Universitäten in Wien und Klagenfurt und gilt als einer der weltweit führenden Experten im Bereich Positive Leadership. Als ausgebildeter Coach und Organisationsentwickler verknüpft er Wissenschaft und Praxis und begleitet seit mehr als 20 Jahren gemeinsam mit seinem Team Führungskräfte und Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung. Seine Arbeit wurde 2021 vom Weltdachverband für Positive Psychologie (IPPA) mit dem begehrten „Research to Practice Award“ ausgezeichnet.
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Im deutschsprachigen Raum gehört Dr. Markus Ebner zu DEN Größen der Positiven Psychologie ("PP"). Befasst sich die klassische Psychologie mit den Leiden kranker Menschen, schaut die PP auf den gesunden Menschen und sein Wohlbefinden. Dieser jüngste Forschungsbereich der Psychologie fokussiert darauf, was Menschen allgemein stärkt, ihr Wohlbefinden steigert und das Leben lebenswert macht. Und Positive Leadership überträgt die Erkenntnisse der PP auf den Arbeitskontext, im Besonderen das Thema Führung von Menschen. Für mich gibt es zurzeit kein anderes Buch auf dem Markt, das die Wirksamkeit der PP so umfangreich wissenschaftlich untermauert und zugleich Methoden und Werkzeuge für Jedermann zur Anwendung zur Verfügung stellt. Die Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis gelingt perfekt, weil der Autor in beiden Welten unterwegs ist. Er lehrt als Wirtschafts- und Organisationspsychologe an den Universitäten Wien und Klagenfurt und arbeitet mit seinem Team seit 20 Jahren als Organisationsentwickler, Coach und Führungskräftetrainer in der freien Wirtschaft. Sein Modell PERMA-Lead ist die Weiterentwicklung des PERMA-Modells von Martin Seligman für Führungskräfte. Das von Martin Seligman 2011 entwickelte Akronym PERMA steht für fünf Faktoren, die Menschen aufblühen lässt: P-Positive Emotions, E-Engagement, R-Relationships, M-Meaning, A-Accomplishment. Diese fünf Faktoren werden in dem Buch ausführlich behandelt, immer unter dem Gesichtspunkt der Handlungsmöglichkeiten von Führungskräften. Mit einem sehr nützlichen Toolbox-Kapitel und zahlreichen PERMA-Lead-Praxisbeispielen (von IKEA bis LIDL Österreich) macht das Werk Wissenschaftler und Praktiker glücklich und bietet genügend Argumente, um Skeptiker anhand mannigfaltiger, seriöser, wissenschaftlicher Studien von der Wirksamkeit der PP zu überzeugen. Klare 💜💜💜💜💜 von mir.