Personalentwicklung als Personalbildung

Die subjektbezogene Intensivierung von Arbeit und die Leistungsprozesse in den Unternehmen erfordern stärker als je zuvor neben hohem fachlichen Knowhow vor allem Persönlichkeit. Joachim Witte geht der Frage nach, wie Personalentwicklung die Genese von Persönlichkeit als Gesamtheit individueller Kompetenzen fördern und die Vermittlung von Personalität einerseits und Gewährleistung ökonomischer Funktionalität andererseits sichern kann. Bildung als Ineinander von Wissen und Haltung wird als Leitformel moderner Personalentwicklung vorgestellt und ihre religiöse Dimension offen gelegt.