Hochqualifiziert, jung, flexibel und männlich?

Die IT-Beratungsbranche vereint viele Facetten neuer Tätigkeitsfelder und Arbeitsformen in sich, die durch Veränderungen der Erwerbsarbeit und den Einsatz neuer Technologien entstanden sind bzw. zukünftig entstehen werden. Die Autorin widmet sich in ihrer genderspezifischen Analyse des Berufsfeldes IT-Consulting den bisher kaum erforschten Arbeitsbedingungen, -strukturen und Geschlechterverhältnissen der selbständigen IT-BeraterInnen. Ziel ist die Transparentmachung und Charakterisierung der Branche sowie ihre Verortung innerhalb einer sich flexibilisierenden Arbeitswelt. Als Interpretationsrahmen werden ausgewählte Konzepte der Arbeits- und Genderforschung unterstützend eingesetzt. Eine erweiterte Sicht auf die Arbeitsbedingungen und -handlungen wird durch die Einbeziehung der Kulturtheorie Bourdieus möglich. So lässt sich zeigen, dass in den Handlungsorientierungen und Verhaltensmustern der IT-Consultants einheitliche Strukturen und Motive - eine berufliche Habitualisierung - zu erkennen ist, sowohl bei Frauen als auch bei Männern.