Die Grundlagen des vertragsbegleitenden Wettbewerbsverbotes im deutschen Arbeitsrecht

Bundesarbeitsgericht und arbeitsrechtliche Literatur sind sich einig: whrend des laufenden Arbeitsverh�ltnisses soll allen Arbeitnehmern jede Konkurrenzt�tigkeit zum Nachteil ihres Arbeitgebers gesetzliches verboten sein. Doch l�sst sich ein solches Wettbewerbsverbot dem Gesetz �berhaupt entnehmen? W�hrend f�r die Handlungsgehilfen ein solches Verbot in ��60�Abs.�1�HGB normiert ist, fehlt f�r die weit �berwiegende Anzahl an Arbeitnehmern eine entsprechende Regelung. Das Werk setzt sich daher mit allen hierf�r in Frage kommenden Begr�ndungsans�tzen auseinander, wobei ein Schwergewicht auf der Ergr�ndung der dogmatischen Grundlagen des ��60�Abs.�1�HGB sowie der in � 241�Abs.�2�BGB kodifizierten R�cksichtnahmepflicht liegt. Die vollzogene Untersuchung endet schlie�lich mit dem Ergebnis, ein Wettbewerbsverbot k�nne de lege lata alleine aus der Privatautonomie folgen.