Persönlichkeitsrechte und Gleichbehandlung im Betrieb

Die Bespitzelung von Beschäftigten bei Lidl wie auch Vorgänge in vielen anderen Unternehmen machen in brisanter Weise deutlich, wie schlecht es um den Persönlichkeitsschutz und die Gleichbehandlung in zahlreichen Betrieben bestellt ist. Die Arbeitshilfe zeigt aus der Sicht des Betriebsrats, wo anzusetzen ist und wie sich dies im Interesse der Arbeitnehmer/-innen ändern lässt. Ein eigener Abschnitt befasst sich mit der Anwendung des AGG im öffentlichen Dienst und den einschlägigen Rechten des Personalrats. Die Anhänge enthalten eine Musterbetriebsvereinbarung, aktuelle Entscheidungen in Kurzfassung (vor allem zum AGG) und die für die praktische Handhabung erforderlichenGesetzestexte.