Karizma Miti

Karizma bir armagan degildir, bir aractir. Cabane bu kitapla büyük bir vaatte bulunuyor ve sözünde duruyor. Seth Godin

Olivia Fox Cabane, bilimsel veriler isiginda karizmayi acikliga kavusturuyor. Bu kitap bizlere liderligin karizma yardimiyla bilincli bir sekilde gelistirilmesi gerektiigini, dikkatli bir calisma ile aslinda nasil da artirilabilecegini gösteriyor.

-Evan Wittenberg, Chief Talent Officer, Hewlett-Packard

Bilindik karizma tanimina göre, karizmaya ya dogustan sahip olursunuz ya da hicbir zaman sahip olamazsiniz. Bu basit tanim Olivia Fox Cabanenin cigir acan kitabina göre dogru degil. Karizmatik davranislar ögrenilebilir ve herkes tarafindan mükemmellestirilebilir.

Cabane, baslangicta Harvard ve MIT icin teknikler gelistirirken karizmanin sirlarini, nasil calistigini ortaya cikarmis ve temek bilesenlerinin ne olduguna dair calismalar yapmistir. Karizmatik olmak temel kisiliginizin tamamen baska bir sekle dönüsmesi demek degildir; zaten sahip oldugunuz kisilige uygun olacak bir dizi belirli uygulamayi adapte etmektir.

Olivia Fox Cabane

Olivia Fox Cabane, Fortune Dergisinin ilk 500de gösterdigi sirketlerde yöneticilik koclugu yapmakta ve ayni zamanda liderlik üzerine gerceklestirdigi konusmalarla taninmaktadir. Ayrintili davranis bilimlerinde calismalari olan ve ayni zamanda Harvard ve MIT icin pratik araclar gelistirmis olan Cabane, is dünyasi ve müsterileri icin yeni is teknikleri üretmistir. Calismalari Forbes, New York Times, Business Week ve The Wall Street Journal gibi yayinlarda genis yanki bulmustur.