How Women Rise
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Beschreibung
Sally und Marshall geben dem Begriff ,Dreamteam eine neue Bedeutung. Gemeinsam haben sie ein Meisterwerk geschaffen, ein überragendes, aber herrlich bodenständiges Führungsbuch für die Ewigkeit.
Tom Peters, Bestsellerautor von "The Little Big Things"
Sally Helgesen und Marshall Goldsmith haben Tausende von erfolgreichen Männern und Frauen trainiert, um Herausforderungen zu meistern. Immer wieder stellen sie fest, dass Frauen im Berufsleben mit spezifischen und oft anderen Hindernissen konfrontiert sind als Männer. Tatsächlich können genau die Gewohnheiten, die Frauen am Anfang ihrer Karriere helfen, sie auf ihrem Weg nach oben behindern. Einfach ausgedrückt: Was Dich hierher gebracht hat, wird Dich nicht dorthin bringen ... und vielleicht erkennst Du Deine blinden Flecken erst, wenn es zu spät ist.
Kannst Du gut mit Details umgehen?
Um aufzusteigen, musst Du weniger tun und mehr delegieren.
Bist Du ein Teamplayer?
Um voranzukommen, musst Du Anerkennung genauso leicht annehmen, wie Du sie teilst.
Bist Du ein guter Netzwerker?
Führungskräfte wissen, dass ein Netzwerk nur dann gut ist, wenn man es zu nutzen weiß.
Sally und Marshall haben drei Überzeugungen und zwölf Gewohnheiten identifiziert, die sich als Hindernis für Deinen zukünftigen Erfolg erweisen können, und erklären Dir, wie Du sie überwinden kannst.
Sally Helgesen gilt weithin als das Maß aller Dinge, wenn es um die Führung von Frauen geht. Seit der Veröffentlichung von The Female Advantage im Jahr 1990 hat sie fünf Bücher zu diesem Thema geschrieben und Tausende von Seminaren für weibliche Führungskräfte in aller Welt abgehalten. Sie lebt in Chatham, New York. Marshall Goldsmith ist der weltweit bedeutendste Coach für Führungskräfte und der führende Vordenker in Sachen Führung. Seine Bücher What Got You Here Wont Get You There, Triggers und MOJO wurden alle zu New York Times-Bestsellern. Goldsmith ist Professor für Management an der Dartmouth Tuck School of Business.
Buchinformationen
Beiträge
Anfangs war ich sehr begeistert von diesem Buch, weil es viele gute Tipps parat hatte. Doch mit der Zeit hatte ich meine Zweifel. Denn es geht hier vor allem um 12 Gewohnheiten, die Frauen davon abhalten, die Karriereleiter empor zu steigen. Soweit so gut. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass so gut wie jedes Kapitel damit anfing zu beschreiben, was Männer tun und was Frauen tun. Dabei wurde im Grunde das Verhalten der Männer als gut bezeichnet und das der Frauen als verbesserungsbedürftig. Auch wenn das Buch gute Tipps bereithält, so sind es doch immer wieder Tipps, die Frauen dabei helfen, in einer Männer-dominierten Geschäftswelt die Karriereleiter zu erklimmen. Aber das eigentliche Problem liegt ja genau darin, dass die Geschäftswelt immer noch von Männern dominiert wird und dass sich das nicht ändert, wenn wir Frauen uns einfach nur anpassen. Mich hat hier einfach gestört, dass die Herangehensweise der Männer einfach nicht hinterfragt oder kritisiert wird, sondern einfach als „richtig“ abgestempelt wird.
Mein Ziel ist es einmal im Monat ein Non Fiction Buch zu lesen und im Mai war es „How Women rise“. In dem Buch sind zwölf Tipps aufgelistet, die Frauen in ihrem Beruf helfen sollen das Bestmögliche selbst zu werden. An sich ist so ein Buch ja eine nette Idee und es werden auch ein paar Hilfreiche Tipps gegeben. Einer davon wäre, dass man seinen Erfolg auch selber anerkennen soll und sich selber nicht klein machen soll. Ich persönlich wäre zum Beispiel eine Person, die diesen Tipp umsetzen muss. Ein weiterer wäre es, dass man seinen Job vor seine eigene Karriere stellt. Das heißt, dass man alles versucht in seinem jetzigen Job perfekt zu machen und dabei sich selber vergisst. Diesen Punkt versuche ich zum Beispiel damit umzusetzen in dem ich neue Fähigkeiten erlernen möchte, die mich in meinem Beruf weiterbringen. Die Tipps sind, wenn man sie richtig um setzt in meinen Augen hilfreich. Jetzt komme ich aber zu einem Punkt, welcher mich bei dem Buch sehr gestört hat. Und zwar sind all diese Ratschläge darauf aufgebaut, dass sich die Frau an das Verhalten von Männern anpasst. Es ist oft mal im Buch gefallen (nicht der exakte Wortlaut) „Diese Problem haben Frauen im Gegensatz zu Männern“. Und gerade diese Aussage, dass man sich als Frau anpassen muss ist etwas, was ich nicht unterstütze. Das Buch hätte auch gut ohne diese Aussagen auskommen können!
Beschreibung
Sally und Marshall geben dem Begriff ,Dreamteam eine neue Bedeutung. Gemeinsam haben sie ein Meisterwerk geschaffen, ein überragendes, aber herrlich bodenständiges Führungsbuch für die Ewigkeit.
Tom Peters, Bestsellerautor von "The Little Big Things"
Sally Helgesen und Marshall Goldsmith haben Tausende von erfolgreichen Männern und Frauen trainiert, um Herausforderungen zu meistern. Immer wieder stellen sie fest, dass Frauen im Berufsleben mit spezifischen und oft anderen Hindernissen konfrontiert sind als Männer. Tatsächlich können genau die Gewohnheiten, die Frauen am Anfang ihrer Karriere helfen, sie auf ihrem Weg nach oben behindern. Einfach ausgedrückt: Was Dich hierher gebracht hat, wird Dich nicht dorthin bringen ... und vielleicht erkennst Du Deine blinden Flecken erst, wenn es zu spät ist.
Kannst Du gut mit Details umgehen?
Um aufzusteigen, musst Du weniger tun und mehr delegieren.
Bist Du ein Teamplayer?
Um voranzukommen, musst Du Anerkennung genauso leicht annehmen, wie Du sie teilst.
Bist Du ein guter Netzwerker?
Führungskräfte wissen, dass ein Netzwerk nur dann gut ist, wenn man es zu nutzen weiß.
Sally und Marshall haben drei Überzeugungen und zwölf Gewohnheiten identifiziert, die sich als Hindernis für Deinen zukünftigen Erfolg erweisen können, und erklären Dir, wie Du sie überwinden kannst.
Sally Helgesen gilt weithin als das Maß aller Dinge, wenn es um die Führung von Frauen geht. Seit der Veröffentlichung von The Female Advantage im Jahr 1990 hat sie fünf Bücher zu diesem Thema geschrieben und Tausende von Seminaren für weibliche Führungskräfte in aller Welt abgehalten. Sie lebt in Chatham, New York. Marshall Goldsmith ist der weltweit bedeutendste Coach für Führungskräfte und der führende Vordenker in Sachen Führung. Seine Bücher What Got You Here Wont Get You There, Triggers und MOJO wurden alle zu New York Times-Bestsellern. Goldsmith ist Professor für Management an der Dartmouth Tuck School of Business.
Buchinformationen
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Anfangs war ich sehr begeistert von diesem Buch, weil es viele gute Tipps parat hatte. Doch mit der Zeit hatte ich meine Zweifel. Denn es geht hier vor allem um 12 Gewohnheiten, die Frauen davon abhalten, die Karriereleiter empor zu steigen. Soweit so gut. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass so gut wie jedes Kapitel damit anfing zu beschreiben, was Männer tun und was Frauen tun. Dabei wurde im Grunde das Verhalten der Männer als gut bezeichnet und das der Frauen als verbesserungsbedürftig. Auch wenn das Buch gute Tipps bereithält, so sind es doch immer wieder Tipps, die Frauen dabei helfen, in einer Männer-dominierten Geschäftswelt die Karriereleiter zu erklimmen. Aber das eigentliche Problem liegt ja genau darin, dass die Geschäftswelt immer noch von Männern dominiert wird und dass sich das nicht ändert, wenn wir Frauen uns einfach nur anpassen. Mich hat hier einfach gestört, dass die Herangehensweise der Männer einfach nicht hinterfragt oder kritisiert wird, sondern einfach als „richtig“ abgestempelt wird.
Mein Ziel ist es einmal im Monat ein Non Fiction Buch zu lesen und im Mai war es „How Women rise“. In dem Buch sind zwölf Tipps aufgelistet, die Frauen in ihrem Beruf helfen sollen das Bestmögliche selbst zu werden. An sich ist so ein Buch ja eine nette Idee und es werden auch ein paar Hilfreiche Tipps gegeben. Einer davon wäre, dass man seinen Erfolg auch selber anerkennen soll und sich selber nicht klein machen soll. Ich persönlich wäre zum Beispiel eine Person, die diesen Tipp umsetzen muss. Ein weiterer wäre es, dass man seinen Job vor seine eigene Karriere stellt. Das heißt, dass man alles versucht in seinem jetzigen Job perfekt zu machen und dabei sich selber vergisst. Diesen Punkt versuche ich zum Beispiel damit umzusetzen in dem ich neue Fähigkeiten erlernen möchte, die mich in meinem Beruf weiterbringen. Die Tipps sind, wenn man sie richtig um setzt in meinen Augen hilfreich. Jetzt komme ich aber zu einem Punkt, welcher mich bei dem Buch sehr gestört hat. Und zwar sind all diese Ratschläge darauf aufgebaut, dass sich die Frau an das Verhalten von Männern anpasst. Es ist oft mal im Buch gefallen (nicht der exakte Wortlaut) „Diese Problem haben Frauen im Gegensatz zu Männern“. Und gerade diese Aussage, dass man sich als Frau anpassen muss ist etwas, was ich nicht unterstütze. Das Buch hätte auch gut ohne diese Aussagen auskommen können!