Entwicklung von haptischen Planspielen zur Vermittlung einer geplanten Arbeitssystemveränderung

Die Vermittlung von Arbeitssystemveränderungen mit haptischen Planspielen gewinnt im betrieblichen Umfeld zunehmend an Bedeutung. Ziel des Planspieleinsatzes ist es, durch eine handlungsorientierte Kompetenzvermittlung Wissens- und Willensbarrieren betroffener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abzubauen. Die Entwicklung von haptischen Planspielen ist für Unternehmen aktuell mit einem erheblichen Zeit- und Kostenaufwand verbunden. Grund hierfür sind fehlende Anleitungen für die Planspielentwicklung. Vor diesem Hintergrund wird im Rahmen dieser Arbeit ein Gestaltungs- und Vorgehensmodell für eine bedarfsorientierte und ressourcenschonende Entwicklung von haptischen Planspielen erarbeitet und evaluiert.