Agile Teams lösungsfokussiert coachen
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Beschreibung
Der Einsatz von Coaching-Techniken als wirksame Unterstützung zum gegenseitigen Verständnis kann zu einem Mehr an erlebter Sicherheit und Vertrauen innerhalb von Teams beitragen. Der lösungsfokussierte Beratungsansatz bietet sich hier besonders an, da er den Betrachtungsraum weg vom Problem und hin zu Lösungsansätzen verschiebt.
Das Autorenteam stellt lösungsorientierte Coaching-Methoden vor und erklärt, wie sie im beruflichen Alltag und in der Führung erfolgreich angewendet werden können. Dabei kommen hilfreiche Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie, der modernen Gehirnforschung, den Kommunikationswissenschaften und aus der eigenen Praxis zum Tragen.
In der 5. Auflage wurde insbesondere die Konfliktlösungspyramide erweitert und die Wertschätzung in Konfliktsituationen noch stärker betont.
Im Einzelnen werden behandelt:
Lösungsfokussierte Haltungen und Prinzipien Fragetechniken, sprachliche Interventionen Die Lösungspyramide Einzelcoaching Teamentwicklung und Konfliktmoderation Meetings lösungsfokussiert gestaltenBuchinformationen
Autorenbeschreibung
Veronika Jungwirth, MC, arbeitet seit 2006 mit Begeisterung als Beraterin in Veränderungsprozessen, als Coach, Mentorin, Trainerin für lösungsfokussiertes Coaching, als Sparringspartnerin in Führungsfragen und als Moderatorin von Entwicklungsprozessen in verschiedenen Branchen. Dabei integriert sie ihre beruflichen Erfahrungen aus Bildung und Wirtschaft sowie die spannenden Erkenntnisse aus der lösungsfokussierten Kurzzeittherapie, der Sinntheorie von Viktor Frankl, der modernen Gehirnforschung und der positiven Psychologie. Sie ist Mitbegründerin des Austrian Solution Circle und international vernetzt, sowohl in der agilen als auch in der lösungsfokussierten Community. Kontakt: [email protected]
Beschreibung
Der Einsatz von Coaching-Techniken als wirksame Unterstützung zum gegenseitigen Verständnis kann zu einem Mehr an erlebter Sicherheit und Vertrauen innerhalb von Teams beitragen. Der lösungsfokussierte Beratungsansatz bietet sich hier besonders an, da er den Betrachtungsraum weg vom Problem und hin zu Lösungsansätzen verschiebt.
Das Autorenteam stellt lösungsorientierte Coaching-Methoden vor und erklärt, wie sie im beruflichen Alltag und in der Führung erfolgreich angewendet werden können. Dabei kommen hilfreiche Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie, der modernen Gehirnforschung, den Kommunikationswissenschaften und aus der eigenen Praxis zum Tragen.
In der 5. Auflage wurde insbesondere die Konfliktlösungspyramide erweitert und die Wertschätzung in Konfliktsituationen noch stärker betont.
Im Einzelnen werden behandelt:
Lösungsfokussierte Haltungen und Prinzipien Fragetechniken, sprachliche Interventionen Die Lösungspyramide Einzelcoaching Teamentwicklung und Konfliktmoderation Meetings lösungsfokussiert gestaltenBuchinformationen
Autorenbeschreibung
Veronika Jungwirth, MC, arbeitet seit 2006 mit Begeisterung als Beraterin in Veränderungsprozessen, als Coach, Mentorin, Trainerin für lösungsfokussiertes Coaching, als Sparringspartnerin in Führungsfragen und als Moderatorin von Entwicklungsprozessen in verschiedenen Branchen. Dabei integriert sie ihre beruflichen Erfahrungen aus Bildung und Wirtschaft sowie die spannenden Erkenntnisse aus der lösungsfokussierten Kurzzeittherapie, der Sinntheorie von Viktor Frankl, der modernen Gehirnforschung und der positiven Psychologie. Sie ist Mitbegründerin des Austrian Solution Circle und international vernetzt, sowohl in der agilen als auch in der lösungsfokussierten Community. Kontakt: [email protected]