Präsentismus im Handlungsfeld von Personalführung und Betrieblichem Gesundheitsmanagement

Viele Menschen gehen zur Arbeit, obwohl sie krank sind oder sich krank fhlen. Ein komplexes Ph�nomen, das seit einigen Jahren verst�rkt unter dem Begriff �Pr�sentismus� diskutiert wird. Doch welche Bedeutung hat dieses Ph�nomen f�r Personalf�hrung und das Betriebliche Gesundheitsmanagement? Ist Pr�sentismus ein Ph�nomen, welches aus betrieblicher Sicht zu verhindern, in Kauf zu nehmen oder gar zu begr��en ist? Thomas Jung greift diese Fragen auf und r�ckt das Ph�nomen Pr�sentismus in den Kontext des Personal- und Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dabei nimmt er eine interdisziplin�re Analyse des Ph�nomens vor und zeigt auf, dass Pr�sentismus weit mehr ist, als �nur� krank zur Arbeit zu gehen. Neben praktischen Fallbeispielen wird ein anwendungsbezogener Orientierungsrahmen f�r den betrieblichen Umgang mit Pr�sentismus geschaffen, der sowohl Hintergr�nde und Zusammenh�nge des noch jungen Forschungsfeldes veranschaulicht als auch konkrete Handlungsm�glichkeiten und -strategien aufzeigt.