Mitarbeiterbeteiligung für ein neues soziales Europa

Der vorliegende Band versteht sich als Antwort auf den Bericht des Europäischen Parlaments zur Vermögensbildung von 2003. In diesem Bericht forderte das Parlament die Kommission auf, Studien zu bestimmten Themen, wie der Anwendbarkeit finanzieller Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittelständischen Unternehmen und zur Umsetzung von auf dem britischen und irischen ESOP (Employee Stock Ownership Plan) beruhenden Kapitalbeteiligungsplänen in anderen EU-Mitgliedstaaten, durchzuführen. Das Buch erscheint in französischer, deutscher und englischer Sprache und gliedert sich in zwei Teile. Der erste Teil enthält eine Zusammenfassung der Entwicklung der Mitarbeiterbeteiligung in den EU-27, eine Übersicht der Situation in Mitgliedstaaten und Beitrittsländern 2008 sowie einen Vorschlag zur Schaffung einer Europäischen Plattform für finanzielle Mitarbeiterbeteiligung. Dieses "Bausteinmodell" fußt auf den Erfahrungen mit Mitarbeiterbeteiligung in Westeuropa im Zusammenhang mit dem Prozeß der europäischen Integration. Im zweiten Teil finden sich vier Anhänge zu folgenden Themen: dem US-amerikanischen ESOP als Beispiel eines fortgeschrittenen Modells, den rechtlichen Rahmenbedingungen für die Umsetzung der Mitarbeiterbeteiligung auf supranationaler Ebene einschließlich Steuervergünstigungen, einer systematischen Übersicht der Mitarbeiterbeteiligung sowie Hintergrundinformationen zum Funktionswechsel von Eigentumsrechten in Europa. Die Generaldirektion Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit der Europäischen Kommission und das Kelso-Institut zur Erforschung von Wirtschaftsystemen unterstützten sowohl den PEPPER III-Bericht als auch die hier vorgestellte Forschungsarbeit. Sie fördern ferner die laufende, dritte Phase des Projekts "Assessing and Benchmarking Financial Participation in the EU 27", dessen Ergebnisse im sog. PEPPER IV-Bericht veröffentlicht werden.