Kritische Arbeitsvertragsklauseln

In der arbeitsrechtlichen Praxis ist kaum eine Materie so wichtig wie diekorrekte Ausgestaltung eines Arbeitsvertrags. In diesem Leitfaden wird anhand von 558 Beispielen aufgezeigt, welche Vertragsklauseln zulässig, welche unzulässig und welche zumindest problematisch sind.

Die Autorinnen konzentrieren sich dabei nach einem kurzen einleitenden Kapitel zu Abschluss und Auslegung des Arbeitsvertrags und allgemeinen Ausführungen zur Gesetz- und Sittenwidrigkeit und deren Rechtsfolgen auf folgende

 

Themenschwerpunkte:

Entgelt– Vertragsklauseln zum Entgeltanspruch, zur Entgeltfortzahlung, zum Urlaub, zur Überwälzung des Unternehmerrisikos auf den Arbeitnehmer sowie zur Einräumung einseitiger GestaltungsmöglichkeitenArbeitsbedingungen– Vertragsklauseln zur Arbeitszeit, zum Arbeitsort und zur geschuldeten TätigkeitBeginn und Ende des Arbeitsverhältnisses– Vertragsklauseln zur Dauer des Arbeitsverhältnisses, zu den verschiedenen Beendigungsarten und zu den beendigungsabhängigen Ansprüchen