34 Bücher in der Serie

Determinanten der individuellen Akzeptanz bei Einführung neuer Technologien
Auswirkungen der Einführung teilautonomer Gruppenarbeit auf ausgewählte sozialpsychologische und betriebswirtschaftliche Kenngrößen
Empirische Untersuchung über Einflußfaktoren der Lohnhöhe und Entlohnungszufriedenheit in der industriellen Fertigung
Weiterbildung für neue Technologien
Konzeptionelle Grundlagen, empirische Erhebungen und Ansätze zur Umsetzung des Personal-Controlling in die Praxis
Einfluß des angewandten Projektmanagements auf die Arbeitszufriedenheit der in einer Projektorganisation integrierten Mitarbeiter
Shiftwork
Integrierte Methodik für die Verbesserung von verwaltenden Prozessen
Entwicklung und Anwendung eines Systems zur Lenkung von teilautonomen Gruppen
Das Survey-Feedback als Führungsinstrument zur Gestaltung strategiegeleiteter Veränderungsprozesse in großen Organisationen
Wissensbasierte Prozeßunterstützung für das ergonomische Design und die Implementierung von Schichtsystemen
Innovative Instrumente der prozeßorientierten Personalarbeit
Prozeßorientierte Personalarbeit
Erfolgsfaktoren für die Zielerreichung in Teams
Entwicklung, Implementierung und Evaluation eines computerunterstützten Lernsystems zur Verbesserung der partizipativen Arbeitszeitflexibilisierung im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung
Erfolgsfaktor familienbewußte Personalpolitik
Shiftwork in the 21st Century
Veränderung der innerbetrieblichen Kommunikation bei der Einführung alternierender Telearbeit
Individualisierte Dienstplangestaltung
Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen
Ein Instrument zur Kommunikationsstrukturanalyse auf Basis der autopoietischen Systemtheorie
Erfahrungsaufbau und -transfer
Work Life Balance Zielgruppenanalyse am Beispiel eines deutschen Automobilkonzerns
Einflussfaktoren auf den Erfolg des Problemlösungsprozesses in Projekten
Individualisierte, alternsgerechte Führung
Individualisierung in der Arbeitswelt aus arbeitswissenschaftlicher Sicht
Bewertung der Qualität der Personaleinsatzplanung im ambulanten Pflegedienst
Einflussfaktoren auf den Erfolg von Telearbeit
Personenbezogene Wahrnehmung des Diversity Managements
Einflussfaktoren auf die flugbetrieblichen Ziele von Piloten
Arbeitsfähigkeit, ein ganzheitlicher, integrativer Ansatz
Organisationales Lernen als partizipatives Gestaltungskonzept für kleine und mittlere Unternehmen
Beanspruchungen, Ressourcen und Gesundheit von Mittleren Führungskräften
Verbesserung der Zielvereinbarungsqualität bei variabler Vergütung von mittleren Führungskräften