Auf der Homepage habe ich den Test zum ersten Mal gemacht und da hat das Ergebnis gut gepasst. Dann habe ich den Test nochmal im Buch gemacht und hatte was komplett anderes raus. Irgendwie hat mich das sehr irritiert.. Ich denke, dass der erste Test schon mehr passt. Und die Tipps sind okay. Was mich aber noch mehr irritiert ist, dass ich einige meiner Kollegen auch geraten habe diesen Test zu machen und 2 Kollegen die definitiv anders arbeiten als ich das gleiche Testergebnis hatten. Natürlich ist der Test sehr allgemein gehalten, aber für mich persönlich ist es nun schwer das Ergebnis und die Tipps anzunehmen, da ich 100% nicht sehe wie ein völlig anders arbeitender Kollege auch so ticken soll.

Ich halte das Buch für ein wichtiges, und auch das Konzept das ähnlich zu Meyer Briggs Typen Indikatoren schon einigermaßen bekannt ist, aber im Buch bzw von Stefanie Stahl anders umgesetzt wird, hilft sicher, sich selbst und die Teamkollegen besser einzuschätzen und im Anschluss dann auch besser miteinander zu arbeiten. Ich habe das Buch hauptsächlich benutzt, um mich zu reflektieren. Deswegen bin ich über die anderen Typen nur grob drüber gegangen spannend finde ich allerdings das Teamcoaching im Anhang. Ich wünsche mir, das könnte ich mit meinem Team mal durchführen.