Verhalten in Organisationen

Ziel dieses Buches ist es, die wichtigsten Grundlagen und Wirkungen von Verhalten in Organisationen aufzuzeigen. Zunächst stellen die Autoren bewährte und aktuelle Konzepte sowie neuere Forschungsergebnisse, vor allem aus der Organisations-, der Sozial- und der Kommunikationspsychologie vor. Der Einstieg und die Integration in ein Unternehmen sind Themen ebenso wie Motivation, Führung, Gruppenarbeit, die Bedeutung der Arbeit, Arbeitszufriedenheit, Personal- und Organisationsentwicklung und verschiedene Formen des Ausstieges.