Das Pinguin-Prinzip
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Description
Die Erfolgsgeschichte geht weiter: Der Welt-Bestseller des Change-Management von Harvard-Professor John Kotter und Unternehmensberater Holger Rathgeber liegt nun in einer erweiterten und neu ausgestatteten Ausgabe vor!
Der Eisberg schmilzt. Die Pinguinkolonie ist in Gefahr. Doch zunächst will keiner die schlimme Botschaft hören – bis einige Pinguine die Dringlichkeit erkennen, ein Team bilden und nach einem Ausweg suchen.
Diese humorvolle Business-Fabel hat die Kraft, uns die Augen zu öffnen. Und nicht nur dies: "Das Pinguin-Prinzip" vermittelt Strategien für Erfolg im Berufs- und Alltagsleben. Die Pinguine machen uns vor, wie wir in Krisen-Zeiten umdenken, uns der Veränderung stellen und Mut zu Neuem fassen. Sie zeigen wie wir schwierige Situationen meistern und auf unkonventionellen Wegen unsere Ziele erreichen können.
Book Information
Author Description
John Kotter ist Professor an der Harvard Business School und Autor von elf Büchern über zentrale Management-Themen. Sein Buch "Leading Change" (1996) war ein Bestseller. John Kotter lebt mit seiner Familie in Cambridge, Massachusetts.
Posts
Verknüpfung zum alltäglichen Leben
Egal ob Pinguin oder Mensch, Veränderungen bleiben nicht aus und gehören zum Leben dazu. Wichtig ist nur, mit welchem "Team" man sich diesem Problem, der Herausforderung stellt. Durch die bildhafte Darstellung mit Beispielen, z.B. Nachbau eines Eisberges, Flasche, konnte anhand eines schmelzenden Eisberges und der Pinguin Kolonie konnte aufgezeigt werden, wie wichtig Zusammenhalt ist und welche Möglichkeiten es gibt, seine Ziele zu erreichen. - Wie sehr stecken wir in alten Verhaltensmustern und legen unsere Gewohnheiten ungern ab? - Wie können neue, konstruktive Lösungen für ein Problem gefunden werden? Es gibt noch einige Fragen mehr, jedoch möchte ich damit veranschaulichen, dass das Rad nicht neu erfunden werden muss und wir diese Ratschläge normalerweise kennen. Jedoch schadet es nicht, öfter daran mal erinnert zu werden. Die Illustrationen im Buch haben mir sehr gut gefallen.
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Die Erfolgsgeschichte geht weiter: Der Welt-Bestseller des Change-Management von Harvard-Professor John Kotter und Unternehmensberater Holger Rathgeber liegt nun in einer erweiterten und neu ausgestatteten Ausgabe vor!
Der Eisberg schmilzt. Die Pinguinkolonie ist in Gefahr. Doch zunächst will keiner die schlimme Botschaft hören – bis einige Pinguine die Dringlichkeit erkennen, ein Team bilden und nach einem Ausweg suchen.
Diese humorvolle Business-Fabel hat die Kraft, uns die Augen zu öffnen. Und nicht nur dies: "Das Pinguin-Prinzip" vermittelt Strategien für Erfolg im Berufs- und Alltagsleben. Die Pinguine machen uns vor, wie wir in Krisen-Zeiten umdenken, uns der Veränderung stellen und Mut zu Neuem fassen. Sie zeigen wie wir schwierige Situationen meistern und auf unkonventionellen Wegen unsere Ziele erreichen können.
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John Kotter ist Professor an der Harvard Business School und Autor von elf Büchern über zentrale Management-Themen. Sein Buch "Leading Change" (1996) war ein Bestseller. John Kotter lebt mit seiner Familie in Cambridge, Massachusetts.
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Verknüpfung zum alltäglichen Leben
Egal ob Pinguin oder Mensch, Veränderungen bleiben nicht aus und gehören zum Leben dazu. Wichtig ist nur, mit welchem "Team" man sich diesem Problem, der Herausforderung stellt. Durch die bildhafte Darstellung mit Beispielen, z.B. Nachbau eines Eisberges, Flasche, konnte anhand eines schmelzenden Eisberges und der Pinguin Kolonie konnte aufgezeigt werden, wie wichtig Zusammenhalt ist und welche Möglichkeiten es gibt, seine Ziele zu erreichen. - Wie sehr stecken wir in alten Verhaltensmustern und legen unsere Gewohnheiten ungern ab? - Wie können neue, konstruktive Lösungen für ein Problem gefunden werden? Es gibt noch einige Fragen mehr, jedoch möchte ich damit veranschaulichen, dass das Rad nicht neu erfunden werden muss und wir diese Ratschläge normalerweise kennen. Jedoch schadet es nicht, öfter daran mal erinnert zu werden. Die Illustrationen im Buch haben mir sehr gut gefallen.