Behinderung und Arbeitsrecht

Im österreichischen Arbeitsrecht existieren zahlreiche Vorgaben zur Förderung der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderungen. Diese waren bisher nur vereinzelt Gegenstand der rechtswissenschaftlichen Diskussion, sind wegen ihrer Auswirkungen sowohl für die betroffenen Menschen mit Behinderungen als auch für Arbeitgeber aber von erheblicher praktischer Relevanz. Ziel dieser Arbeit ist daher eine systematische Aufarbeitung jener Rechtsvorschriften, die im Kontext „Behinderung und Arbeitsrecht“ von besonderer Bedeutung sind. Die Darstellung reicht von der Konkretisierung des Behinderungsbegriffs über die Beschäftigungs- und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bis zum Diskriminierungsschutz. Auch staatliche Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber und Menschen mit Behinderungen werden behandelt.