Das Leben gestalten mit den Big Five for Life
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Beschreibung
Autorenbeschreibung
John Strelecky ist der Nr. 1-Bestseller-Autor vieler inspirierender Bücher, darunter ›Das Café am Rande der Welt‹, ›Wiedersehen im Café am Rande der Welt‹, ›Auszeit im Café am Rande der Welt‹, ›Überraschung im Café am Rande der Welt‹, ›The Big Five for Life‹, ›Das Leben gestalten mit den Big Five for Life‹, ›Safari des Lebens‹, ›Was ich gelernt habe,‹ ›Zeit für Fragen im Café am Rande der Welt‹ und viele mehr. Seine Werke wurden in vierundvierzig Sprachen übersetzt und weltweit mehr als 10 Millionen Mal verkauft. Nach einem lebensverändernden Ereignis mit dreiunddreißig Jahren wurde John dazu inspiriert, sich hinzusetzen und die Geschichte vom ›Café am Rande der Welt‹, seinem ersten Buch, zu erzählen. Innerhalb eines Jahres nach Erscheinen hatte sich das Buch durch die Mundpropaganda der Leser auf dem gesamten Erdball verbreitet und inspiriert seitdem Menschen auf allen Kontinenten, einschließlich der Antarktis. Durch seine Schriften und Auftritte im Fernsehen und Radio haben Johns Botschaften Millionen von Menschen dazu ermuntert, ihr Leben nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Er wurde neben Oprah Winfrey, Tony Robbins und Deepak Chopra als einer der hundert inspirierendsten Vordenker auf dem Gebiet der Führung und persönlichen Entwicklung ausgezeichnet. All dies berührt und verblüfft ihn nach wie vor. Wenn er nicht gerade schreibt oder Vorträge hält, verbringt John viel Zeit damit, mit seiner Familie die Welt zu bereisen. Er hat ausgedehnte Reisen nach Afrika, ins Amazonasbecken, auf die Yucatan-Halbinsel, nach Südamerika, Südostasien, Europa und China unternommen.
Beiträge
Ein nichtssagendes Buch: Ein Mann begleitet den Chef einer Firma im Silicon-Valley-Style (Mitarbeiter-Fitnessstudio, gratis Studentenfutter und selbstbestimmte Arbeitszeiten), gleichzeitig kommt er nicht über den Tod seines verstorbenen Freundes hinweg. Das Buch pendelt also zwischen Trauer und Begeisterung - der Schreibstil ist dabei absolut unbefriedigend, nämlich auf eine schlechte Art simpel (im Sinne von „die Dialoge hätte ein Siebtklässler schreiben können“) und gleichzeitig pseudo-weise. Genau wie bei „Das Café am Rande der Welt“ muss man wohl diese Pseudo-Tiefgründigkeit mögen, um etwas mit dem Buch anfangen zu können. Ansonsten wird man den Roman stirnrunzelnd lesen und (in meinem Fall) ein paar Stunden Zeit vergeuden - denn ich habe wirklich NICHTS aus dem Buch mitnehmen können. Es dreht sich auch in KEINER Weise um die „Big Five For Live“, ich verstehe also nicht, inwiefern es sich bei dem Buch um eine Fortsetzung handeln soll. Es wirkt letztendlich so, als hätte der Autor einen zweimonatigen Erlebnisbericht monetarisiert. Nie wieder.
Ein Leadership Highlight
Wie auch schon der Vorgänger, regt auch der zweite Teil unfassbar zum nachdenken an. Nicht nur wenn man Führungskraft, sondern auch wenn man Angestellt ist und sich fragt „Was erwarte ich von meinem Arbeitgeber? In welchem Umfeld möchte ich über die Hälfte des Tages/Lebens verbringen?“ John Strelecky schafft es, für mich wie kein anderer, mit Leichtigkeit zu vermitteln, auf was es im Beruf und vielleicht auch Leben ankommt. Einige der angesprochenen Themen können auch aufs Privatleben übertragen werden und so unterstützen, ein für sich erfüllteres Leben zu gestalten.
Fande den ersten Teil deutlich besser. Dennoch hat man viel mitnehmen können, aber es hat mich nicht mitgerissen…
Super Fortsetzung. Geniale Ideen für Gründer und die die es mal werden wollen...
Das Nachwort hätte mehr Platz in der Story bekommen sollen.
Wertvolle Sichtweise!
Die Message ist meiner Meinung nach fantastisch und die Länge (Kürze) der Kapitel unterstützt den Schreibfluss. Eingebunden in eine schöne Geschichte erleichtert dies die Übertragung auf andere Situationen…
"Must Read" für jede Führungskraft.
Während man dieses Buch liest, hört sich alles so schlüssig und sinnvoll an, dass man sich nicht erklären kann, warum gewisse Gegebenheiten nicht schon in viel mehr Firmen so gehandhabt werden wie bei der DLGL. Ich hoffe sehr, dass sich dies in Zukunft ändert und ins positive wandelt. Den Titel fand ich etwas irreführend, da die Big five etwas in den Hintergrund geraten. Im Vordergrund steht die kanadische Firma DLGL und die Trauer von Joe um Thomas, seinen besten Freund, der Derale Enterprises aufgebaut hat. Wie immer bei John Streleckys Büchern sind viele "Aha-Moment" vorhanden- ich konnte viel daraus mitnehmen! Zwischendurch fand ich es etwas langatmig.
Ein wunderbares Buch darüber wie gute Führung ein großartiges Arbeitsumfeld schafft!
Nachdem im ersten Teil die Big Five for Live und der Zweck der Existenz ausführlich vorgestellt wurden, behandelt der zweite Teil wie ein gutes Arbeitsumfeld aussehen sollte. Flexible Arbeitszeiten, genügend personelle Ressourcen bei Engpässen, Förderung des Gemeinschaftssinn, faire Bewertungen, usw. sorgen für ein großartiges Arbeitsumfeld. Wer jetzt sagt, dass bieten dich die meisten Unternehmen, dem kann ich nur sagen: Lies das Buch! Denn es gibt einen Unterschied was Unternehmen als gutes Arbeitsumfeld bezeichnen und was wirklich gut ist.
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Autorenbeschreibung
John Strelecky ist der Nr. 1-Bestseller-Autor vieler inspirierender Bücher, darunter ›Das Café am Rande der Welt‹, ›Wiedersehen im Café am Rande der Welt‹, ›Auszeit im Café am Rande der Welt‹, ›Überraschung im Café am Rande der Welt‹, ›The Big Five for Life‹, ›Das Leben gestalten mit den Big Five for Life‹, ›Safari des Lebens‹, ›Was ich gelernt habe,‹ ›Zeit für Fragen im Café am Rande der Welt‹ und viele mehr. Seine Werke wurden in vierundvierzig Sprachen übersetzt und weltweit mehr als 10 Millionen Mal verkauft. Nach einem lebensverändernden Ereignis mit dreiunddreißig Jahren wurde John dazu inspiriert, sich hinzusetzen und die Geschichte vom ›Café am Rande der Welt‹, seinem ersten Buch, zu erzählen. Innerhalb eines Jahres nach Erscheinen hatte sich das Buch durch die Mundpropaganda der Leser auf dem gesamten Erdball verbreitet und inspiriert seitdem Menschen auf allen Kontinenten, einschließlich der Antarktis. Durch seine Schriften und Auftritte im Fernsehen und Radio haben Johns Botschaften Millionen von Menschen dazu ermuntert, ihr Leben nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Er wurde neben Oprah Winfrey, Tony Robbins und Deepak Chopra als einer der hundert inspirierendsten Vordenker auf dem Gebiet der Führung und persönlichen Entwicklung ausgezeichnet. All dies berührt und verblüfft ihn nach wie vor. Wenn er nicht gerade schreibt oder Vorträge hält, verbringt John viel Zeit damit, mit seiner Familie die Welt zu bereisen. Er hat ausgedehnte Reisen nach Afrika, ins Amazonasbecken, auf die Yucatan-Halbinsel, nach Südamerika, Südostasien, Europa und China unternommen.
Beiträge
Ein nichtssagendes Buch: Ein Mann begleitet den Chef einer Firma im Silicon-Valley-Style (Mitarbeiter-Fitnessstudio, gratis Studentenfutter und selbstbestimmte Arbeitszeiten), gleichzeitig kommt er nicht über den Tod seines verstorbenen Freundes hinweg. Das Buch pendelt also zwischen Trauer und Begeisterung - der Schreibstil ist dabei absolut unbefriedigend, nämlich auf eine schlechte Art simpel (im Sinne von „die Dialoge hätte ein Siebtklässler schreiben können“) und gleichzeitig pseudo-weise. Genau wie bei „Das Café am Rande der Welt“ muss man wohl diese Pseudo-Tiefgründigkeit mögen, um etwas mit dem Buch anfangen zu können. Ansonsten wird man den Roman stirnrunzelnd lesen und (in meinem Fall) ein paar Stunden Zeit vergeuden - denn ich habe wirklich NICHTS aus dem Buch mitnehmen können. Es dreht sich auch in KEINER Weise um die „Big Five For Live“, ich verstehe also nicht, inwiefern es sich bei dem Buch um eine Fortsetzung handeln soll. Es wirkt letztendlich so, als hätte der Autor einen zweimonatigen Erlebnisbericht monetarisiert. Nie wieder.
Ein Leadership Highlight
Wie auch schon der Vorgänger, regt auch der zweite Teil unfassbar zum nachdenken an. Nicht nur wenn man Führungskraft, sondern auch wenn man Angestellt ist und sich fragt „Was erwarte ich von meinem Arbeitgeber? In welchem Umfeld möchte ich über die Hälfte des Tages/Lebens verbringen?“ John Strelecky schafft es, für mich wie kein anderer, mit Leichtigkeit zu vermitteln, auf was es im Beruf und vielleicht auch Leben ankommt. Einige der angesprochenen Themen können auch aufs Privatleben übertragen werden und so unterstützen, ein für sich erfüllteres Leben zu gestalten.
Fande den ersten Teil deutlich besser. Dennoch hat man viel mitnehmen können, aber es hat mich nicht mitgerissen…
Super Fortsetzung. Geniale Ideen für Gründer und die die es mal werden wollen...
Das Nachwort hätte mehr Platz in der Story bekommen sollen.
Wertvolle Sichtweise!
Die Message ist meiner Meinung nach fantastisch und die Länge (Kürze) der Kapitel unterstützt den Schreibfluss. Eingebunden in eine schöne Geschichte erleichtert dies die Übertragung auf andere Situationen…
"Must Read" für jede Führungskraft.
Während man dieses Buch liest, hört sich alles so schlüssig und sinnvoll an, dass man sich nicht erklären kann, warum gewisse Gegebenheiten nicht schon in viel mehr Firmen so gehandhabt werden wie bei der DLGL. Ich hoffe sehr, dass sich dies in Zukunft ändert und ins positive wandelt. Den Titel fand ich etwas irreführend, da die Big five etwas in den Hintergrund geraten. Im Vordergrund steht die kanadische Firma DLGL und die Trauer von Joe um Thomas, seinen besten Freund, der Derale Enterprises aufgebaut hat. Wie immer bei John Streleckys Büchern sind viele "Aha-Moment" vorhanden- ich konnte viel daraus mitnehmen! Zwischendurch fand ich es etwas langatmig.
Ein wunderbares Buch darüber wie gute Führung ein großartiges Arbeitsumfeld schafft!
Nachdem im ersten Teil die Big Five for Live und der Zweck der Existenz ausführlich vorgestellt wurden, behandelt der zweite Teil wie ein gutes Arbeitsumfeld aussehen sollte. Flexible Arbeitszeiten, genügend personelle Ressourcen bei Engpässen, Förderung des Gemeinschaftssinn, faire Bewertungen, usw. sorgen für ein großartiges Arbeitsumfeld. Wer jetzt sagt, dass bieten dich die meisten Unternehmen, dem kann ich nur sagen: Lies das Buch! Denn es gibt einen Unterschied was Unternehmen als gutes Arbeitsumfeld bezeichnen und was wirklich gut ist.